技校要求所有在校学生必须勤工俭学，是否合法？

技校强制学生勤工俭学可能不合法。分析：根据教育法及未成年人保护法的相关规定，学校应保障学生的受教育权，不得强制学生参与劳动或勤工俭学，除非是基于教学实习或社会实践的需要，并且应确保活动安全、有益、自愿。若技校以勤工俭学为必要条件，可能影响学生的正常学习及身心健康，违反法律规定。提醒：若学生因勤工俭学影响学业或遭受不公正待遇，表明问题已较严重，应及时向教育部门或法律机构求助。
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具体操作：1.与学校沟通时，可收集相关法律法规，明确勤工俭学应自愿、安全、有益的原则，提出具体建议和要求。2.向教育部门投诉时，应详细陈述学校强制勤工俭学的情况，提供相关证据（如学生证言、学校通知等），并请求其尽快调查处理。3.寻求法律援助时，可咨询律师或法律援助机构，了解自身权益，准备充分的证据材料，必要时向法院提起诉讼，要求学校停止违法行为并赔偿损失。在整个过程中，应确保所有行为合法合规，避免过激行为导致不必要的法律风险。
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处理方式：从法律角度看，针对技校强制勤工俭学的问题，常见的处理方式包括：1.与学校沟通协商，表达学生及家长的担忧和诉求，争取学校调整政策。2.向当地教育部门投诉，请求其介入调查并纠正学校的违法行为。3.寻求法律援助，必要时通过法律途径维护学生合法权益。选择建议：沟通协商是首选，若无效则逐级反映至教育部门，必要时可考虑法律途径，但需权衡成本与效果。