领取生育津贴后还能领产假工资吗？

领取生育津贴后一般不能同时领产假工资。依据《劳动法》及相关规定，产假期间工资与生育津贴不可同时领取，单位需对比已发工资与生育津贴，进行补差发放。若不及时处理，可能导致员工权益受损或单位财务混乱。
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处理领取生育津贴与产假工资问题，常见方式有补差发放。单位可选择先发工资后对比补差，或先预借生育津贴后冲抵。具体选择需根据单位实际情况和财务流程决定，确保员工权益不受损害。
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生育津贴与产假工资不可兼得。具体操作：1.单位可先按正常工资发放产假期间工资；2.生育津贴申领到账后，与已发工资进行对比；3.如已发工资低于生育津贴，补发差额；4.如已发工资高于生育津贴，则不再扣回。或先预借生育津贴发放，申领后再冲抵借款，并补差发放。