实习生签合同不

实习生应签合同。依据《劳动合同法》,用人单位与劳动者建立劳动关系需订立书面合同,未签合同可能导致权益受损,如工资无保障、工伤无法认定等。
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实习生签合同是常见做法。处理方式包括与用人单位协商签订实习合同或劳动合同,具体选择需根据实习性质、时长及双方意愿决定,确保权益得到保障。
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实习生需签合同。操作如下:1. 明确实习性质,如为全职实习,应签劳动合同;2. 与用人单位协商合同内容,确保包含实习期限、岗位、待遇等;3. 双方签字盖章,各执一份,确保权益。如遇特殊情况,如短期实习,可签订实习协议,明确双方权利义务。
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