劳动仲裁赔偿金额怎么写

劳动仲裁赔偿按解除或终止前12月平均工资算。依据《劳动合同法》等，不签劳动合同、违反规定等需支付二倍工资或赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发更大纠纷。
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劳动仲裁赔偿按规处理。具体操作：1. 未签劳动合同，超一月不满一年，支付二倍工资；2. 违反规定不签无固定期合同，支付二倍工资；3. 违法试用期已履行，按满月工资支付赔偿金；4. 欠薪等，由劳动行政部门责令支付，并赔偿损害。
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劳动仲裁赔偿处理方式包括支付二倍工资、赔偿金等。选择方式需根据具体情况，如未签劳动合同则支付二倍工资，违法约定试用期则支付赔偿金，确保合法合规。