工伤什么时候提出辞职最佳

工伤后辞职无时间限制，但建议康复后考虑。依据《工伤保险条例》，工伤职工享有一次性工伤医疗补助金和伤残赔偿，这是法定权利。未及时处理可能导致权益受损，影响赔偿。
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工伤辞职方式需根据身份选择。试用期员工需提前三天书面提出，正式员工则需提前一个月打离职报告。选择时需确保符合法定程序，以保障自身权益。
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工伤后可随时辞职。操作如下：1. 试用期员工，提前三天书面提交辞职报告；2. 正式员工，需提前一个月书面提交离职报告，并等待领导签字确认；3. 无论何种情况，辞职后均可依法申请一次性工伤医疗补助金和伤残赔偿。