在职期间患重病社保怎么办

在职期间患重病，社保继续缴纳，享受医保待遇。分析：根据法律规定，职工在职期间患病，其社保关系不受影响，单位应继续为其缴纳社保费用。其中，医疗保险将为您提供医疗费用报销等保障。若单位未依法缴纳社保，您将可能面临医疗费用无法报销的风险。提醒：若单位停止缴纳社保或拒绝报销医疗费用，表明问题比较严重，应及时寻求法律途径维护自身权益。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与单位协商解决，二是通过法律途径维权。选择时，建议先尝试与单位沟通，了解其拒绝或延误缴纳社保的原因，并寻求解决方案。若协商无果，再考虑通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
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具体操作：1. 协商阶段：与单位人力资源部门沟通，明确表达自身权益和需求，要求单位继续缴纳社保并报销医疗费用。同时，收集并保留相关证据，如医疗费用清单、社保缴纳记录等。2. 仲裁阶段：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求单位承担相应法律责任。在仲裁过程中，需提交充分证据支持自身主张。3. 诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，要求单位赔偿因未缴纳社保导致的医疗费用损失。在诉讼过程中，需遵循法院程序，积极应诉并维护自身权益。同时，可考虑寻求法律援助或聘请专业律师代理诉讼。请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需根据当地法律法规和实际情况进行调整。