但只给一份工资，这合理吗？

这不合理。员工同时做两个岗位应获相应报酬，只给一份工资不合法。根据《劳动法》，员工付出劳动应获相应工资报酬，若公司未足额支付，员工可依法维权。不及时处理，员工权益将受损，公司也可能面临法律处罚。
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不合理。具体操作：1.与公司沟通，要求按岗位支付合理工资；2.若公司拒绝，收集工作证据，如工时记录等；3.向劳动监察部门投诉，并提交证据；4.必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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常见处理方式为与公司协商要求合理工资，或向劳动监察部门投诉。若协商无果，应选择向劳动监察大队投诉，并提供相关工作证明及工资单等证据，请求介入处理，以保障自身合法权益。