节假日当月离职薪资计算方式

节假日当月离职，薪资按实际出勤及法定规定计算。依据《劳动法》等规定，法定节假日需支付工资，离职当月工资=月工资÷21.75天×实际出勤(+补助-社保-公积金)。不及时准确计算，可能影响员工权益，引发劳动争议。
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离职当月薪资处理，需依法按实际出勤结算。处理方式包括：按公式计算薪资，确保包含法定节假日工资；与员工确认薪资明细，避免纠纷。选择时应确保符合法律法规，保障双方权益。
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节假日离职薪资需依法算。操作：1. 确认月工资收入及月计薪天数（21.75天）；2. 计算实际出勤天数，含法定节假日；3. 根据公式：月工资÷21.75×实际出勤(+补助-社保-公积金)，得出应发工资；4. 与员工核对确认，确保无误后发放。