14岁孩子一般不能从事暑假工，因其属童工范畴。分析：根据我国法律，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人需遵守国家规定并保障其接受义务教育。14岁孩子打工可能面临法律风险，且影响其身心健康和学业。提醒：若孩子已参与工作且出现身体不适或遭受不公待遇，表明问题严重，应及时寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.若孩子希望体验工作，家长可寻找适合青少年的社会实践项目，如企业参观、职业体验日等，满足其好奇心。2.鼓励孩子参与学校或社区组织的暑期活动，如学术竞赛、艺术创作、体育比赛等，促进其全面发展。3.对于特别希望了解职场的孩子，家长可邀请职场人士进行分享，或通过模拟职场游戏等方式，让孩子了解职场文化，同时避免法律风险。4.若发现孩子已参与非法劳动，应立即终止，并向劳动监察部门举报，确保孩子权益不受侵害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：法律角度：对于14岁孩子参与暑假工的情况，家长和监护人应首先了解法律禁止招用童工的规定，然后引导孩子关注学习和发展兴趣。选择建议：家长可与孩子沟通，了解其打工的初衷，鼓励其参与有益身心的暑期活动，如夏令营、志愿者服务等，而非从事劳动工作。
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