工作八年后被公司辞退，补偿金是怎样的？

您作为52岁女性员工，被辞退后应获经济补偿。依据《劳动合同法》，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若公司未及时支付，将损害您的合法权益，可能面临法律追究。
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被辞退应获补偿。操作如下：1.与公司协商，明确补偿金额和支付方式；2.若协商无果，收集证据，如合同、工资单等，准备劳动仲裁；3.提交仲裁申请，等待裁决；4.如仲裁不满，可进一步提起诉讼，维护自身权益。
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被辞退后，您可通过协商或法律途径要求补偿。建议先与公司协商，协商不成再申请劳动仲裁或诉讼。选择时需考虑效率与成本，以及个人时间与精力。