退休年龄是哪个法律规定

退休年龄主要由《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定。该办法详细规定了不同情况下工人的退休年龄，如男年满六十周岁，女年满五十五周岁等。从法律角度看，这是国家对职工退休权益的保障，确保职工在达到一定年龄后能享受退休待遇。若单位无故拒绝职工按法定年龄退休，或恶意拖延退休手续，表明问题已较严重，应及时寻求法律途径维护自身权益。
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从法律角度，针对退休年龄问题在不同情况下的处理方式具体操作如下：1. 若单位同意按法律规定办理退休，职工应准备好相关证件（如身份证、工作证明等），与单位人力资源部门沟通办理退休手续。2. 若单位拒绝或拖延，职工应先收集证据（如工作合同、工资单、单位拒绝退休的书面通知等），然后向当地劳动仲裁部门提交仲裁申请，要求单位按法律规定办理退休。3. 若仲裁结果仍不满意，职工可向人民法院提起诉讼，请求法院判决单位履行退休义务，并可能要求单位赔偿因拖延退休造成的损失。在整个过程中，职工应保留好所有与退休相关的证据，以备不时之需。
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关于退休年龄的处理方式，从法律角度看，主要有以下几种：一是依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》直接与单位沟通办理退休手续；二是若单位拒绝或拖延，可向劳动仲裁部门申请仲裁；三是仲裁无果后，可向法院提起诉讼。选择何种方式，需根据具体情况判断，如单位态度、证据充分性等。