未签劳动合同自己辞职，可主张双倍工资补偿。根据《劳动合同法》，未签合同员工可要求双倍工资，从入职一月后算起。不及时处理，可能错失维权机会，导致权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。可先与单位协商，无果则向劳动监察投诉，仍不解决则申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与成本，仲裁为最终法律途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同辞职可索双倍工资。操作：1.收集证据，如工资条、考勤记录等；2.尝试与单位协商，要求补偿；3.协商不成，向劳动监察部门投诉；4.若投诉无果，准备材料申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。
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