劳动仲裁赔偿金，还是实发工资作为计算基础？

劳动仲裁赔偿金应以实发工资为计算基础。依据《劳动合同法》等法律规定，赔偿金按月工资计算，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资，含实发部分。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响赔偿金的准确发放。
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劳动仲裁赔偿金按实发。操作如下：1.双方确认无争议，直接按实发工资计算赔偿金；2.存在争议，先尝试协商，协商不成则申请劳动仲裁；3.仲裁结果不服，可提起诉讼，由法院裁决。每一步都需保留证据，确保权益。
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劳动仲裁赔偿金常按实发工资处理。处理方式需根据具体情况选，如双方无争议，可按实发工资直接计算；如有争议，需通过劳动仲裁或诉讼明确。选择时应考虑效率与公平性。