老板经常威胁辞退

针对老板以威胁辞退为由拒绝你正常离职或克扣工资的情况，这明显违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第三十一条，员工有权提前三十天以书面形式通知单位离职，且单位应结清工资。若老板拒绝，你可依据《劳动法》第七十七条，向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。在此过程中，保留好所有与离职和工资相关的证据至关重要。
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从法律角度看，老板威胁辞退的行为可能构成违法解雇的威胁，虽未实际解雇但已对员工造成心理压力。若因此导致员工离职或造成其他损失，老板需承担经济补偿责任。同时，若老板在威胁过程中有侮辱、诽谤等行为，还可能触犯治安管理处罚法，面临行政处罚。员工应保留证据，依法维权。
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面对老板威胁辞退的情况，若你已提前按规定通知离职：1. 若单位拒绝办理离职手续，可书面要求单位说明理由并保留证据；2. 若单位克扣工资，应收集工资单、银行流水等证据；3. 立即向劳动部门咨询或提交劳动仲裁申请，必要时可寻求法律援助。