公司被罚款，员工应该出这笔钱吗？

员工不应承担公司非法罚款。公司罚款需基于合法依据，否则员工有权反对。依据《中华人民共和国行政处罚法》等相关法律，公司非行政机关，无权直接罚款。若公司违法罚款，员工可申请劳动仲裁维权，避免自身权益受损。
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常见处理方式包括：在合同中明确罚款替代措施，如约定未完成任务的工资调整；制定合法的员工手册，规定违纪处理办法；或采用奖励机制，如全勤奖激励。选择时应确保措施合法、公平，且经员工同意，以维护双方权益。
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员工被非法罚款应对方式：1.核查罚款依据，若公司无法律依据，可拒绝支付并沟通解决。2.若沟通无果，公司坚持罚款，可收集证据，如罚款通知、工资条等。3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求返还非法罚款，并赔偿可能造成的损失。