但在去年因病请假三个月，应如何计算上一年的

因病请假三个月，平均工资需按病假规定计算。根据《劳动法》及病假工资计算规定，病假期间工资按工龄和休假时长有不同计发标准，未及时处理可能导致员工权益受损或企业面临法律风险。
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计算平均工资需考虑病假影响，常见处理方式为按病假规定调整。选择处理方式时，应依据员工工龄和病假时长，按照法律规定的计算系数调整工资，确保合法合规。
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平均工资需考虑病假。操作如下：1.确定病假时长及员工工龄；2.根据《劳动法》规定，选择对应的病假工资计算系数；3.使用公式“病假工资=(计算基数21.75)×计算系数×病假天数”计算；4.将病假期间工资纳入平均工资计算范畴，得出最终结果。