身体不好的员工还要上班怎么办

身体不好的员工应关注健康，合理安排工作。依据《劳动法》等相关法律，员工健康是工作基础，若身体条件不允许，应调整岗位或休息，避免带病工作导致病情加重或工伤。不及时处理可能引发更严重的健康问题，甚至影响生命安全。
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员工身体不佳应先就医。具体操作：1. 向单位提交病假申请及医疗证明；2. 与HR协商调整岗位或工作量；3. 如协商无果，可申请劳动仲裁或诉讼，期间保持沟通，避免冲突。
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身体不好的员工可与单位协商调整岗位或请病假。选择方式时，应考虑个人健康状况、单位实际情况及法律规定，优先保障健康，再寻求双方都能接受的解决方案。